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专稿：今年以来，池州市青阳县组织部紧扣“担当实干”主线，锲而不舍改作风、用心用情办实事、久久为功优环境，矢志锻造一流作风、打造一流队伍、创造一流业绩，为全面推进高质量发展、优化营商环境提供坚强组织保证。

聚力“党建+信访”，跑出基层治理“加速度”。青阳县坚持以基层党建为统领，建立健全“党建+信访”工作机制，充分发挥党员先锋模范作用，推动党建和信访工作深度融合，促进基层治理提质增效，提升群众的获得感、幸福感。召开年度基层党（工）委书记抓基层党建工作述职评议会，将信访工作列为重点述职内容，将“带头下访接访、包案批信，推动基层党组织解决事关群众切身利益的信访问题情况”作为单项评议内容，并在考核分值中占比20%，各基层党（工）委根据查摆问题、点评问题制定问题整改清单，对账销号。以《青阳县党建引领乡村治理试点工作方案》为抓手，将“红黄蓝绿”分类管理机制与党员“1+1”亮牌工程有效结合，持续推进信访积案难案化解。

聚力“严管+厚爱”，焕发干部队伍“新活力”。结合干部考察先后对部分县直单位、乡镇和开发区实地走访调研，对班子运行情况和干部表现情况建立清单，对履职不力、工作滞后、不适宜担任现职的干部及时进行调整。制定印发《干部苗头性倾向性问题发现、提醒、纠正工作机制》，落实落细干部日常监管工作举措，广泛开展谈心谈话工作，有序推进干部家访工作，充分发挥组织部门抓早抓小、防微杜渐职能职责。树牢以实干论英雄、凭业绩用干部的鲜明导向，今年以来，在乡村振兴、经济发展、信访维稳一线选拔使用干部81人次，其中晋升职级63人次，对2022年度考核优秀的干部优先晋升职务职级，进一步树牢了实干担当用人导向。坚持“三个区分开来”，认真落实一线干部容错纠错工作机制，让干部“放下包袱、轻装上阵”。

聚力“招才+引智”，助推营商“优环境”。聚焦七大新兴产业人才发展，通过采取高端人才倍增行动等措施，推动人才向发展一线集聚；制定出台“人才贷”政策，加大对人才创新创业金融支持力度。持续推进“青英荟聚”人才工程，编制《青阳籍在外人才名录》，利用青阳在外经济文化交流机构和人才服务站，加强人才联系服务，吸引大批人才返乡创业。利用黄精产业研究院，非金属矿国际论坛，世界镁业大会等人才平台，积极吸引人才创新创业。今年以来，从园区、经济部门等经济发展一线选拔使用干部41人次，其中晋升职级31人次，进一步营造了干事创业的良好氛围。（洪丹）