日期：2023-05-03 08:01:36 来源：领导者管理笔记
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►领导者说：★《人效冠军：揭秘人效提升的秘密》62页PPT干货，系统全面揭示了企业人效提升的方法，值得学习参考。
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组织效能包涵四个维度：
第一：组织的文化与价值观，关注组织氛围和人才风格的协同，我们称之为组织发展的元动力。
第二：人才发展、技能和能力的提升，关注组织分工和人才能力的协同，我们称之为胜任力。
第三：管理机制，特别是评价和激励，关注组织目标达成与个人目标、激励的协同。我们称之为驱动力。
第四：组织的开放性和创新，关注业务发展和组织形态的动态协同，我们称之为创新力。
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